Una condena penal posterior no basta para reabrir un despido declarado improcedente
El Tribunal Supremo rechaza revisar una sentencia laboral firme pese a que el trabajador fue condenado posteriormente por agresión sexual. La decisión no cuestiona la gravedad de los hechos ni la condena penal, sino que recuerda que la revisión de una sentencia firme es excepcional y no puede utilizarse para corregir una prueba insuficiente o la falta de interposición de los recursos disponibles.
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